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{"sheet":"Preguntas Estratégicas","index":1,"n_rows":22,"n_cols":3,"rows_kept":22,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[0,0,0,2],[17,0,21,0],[17,1,17,2],[18,1,18,2],[19,1,19,2],[20,1,20,2],[21,1,21,2],[12,0,14,0],[12,1,12,2],[13,1,13,2],[14,1,14,2],[15,0,16,0],[15,1,15,2],[16,1,16,2],[1,0,1,2],[3,1,3,2],[4,0,5,0],[4,1,4,2],[5,1,5,2],[6,0,11,0]]}
[]
["PREGUNTAS ESTRATÉGICAS GESTIÓN DE TALENTO HUMANO"]
["Responda cada una de las siguientes preguntas: "]
["PREGUNTAS ","RESPUESTAS"]
["1. ¿Qué aspectos considera que debe tener en cuenta el mandatario electo en el corto plazo (100 primeros días), respecto a la gestión de talento humano de la Entidad?","Establecer Manual de procesos y procedimientos para los diferentes areas de trabajo que no lo han establecido "]
[null," Adicionar recursos dentro del presupuesto a los programas de Bienestar social                                                "]
["2. ¿Cuáles considera que fueron los aspectos positivos y negativos en los procesos de gestión de Talento Humano de la Entidad?","POSITIVOS ","NEGATIVOS"]
[null,"Se implementó, adoptó y ejecutó el Plan de Bienestar  y que este tuviera recursos para su ejecución","Los rescursos pra su ejecucion son insufucientes.    "]
[null,"Implementación del SIGEP,  dentro de la entidad","Falta de compromiso por parte de los empleados para actualizar sus datos en las hojas de vida"]
[null,"Reintegro de personas en cumplimiento a las sentencias judiciales","Evitar decisiones administartivas que generen situaciones que se definan en fallos en contra de la entidad"]
[null,"Implementacion del software de nómina  ","El tiempo que ha transcurrido para su implementación."]
[null,"Se iniciaron charlas para la proyección de vida de las personas en estapa de Pre pensión","No hay suficiente motivacion por las partes (empleador y empleado) para atender este programa de Bienenstar."]
["3. ¿ Qué considera usted que debería continuar?","Aumento del salario frente al minimo considerado por el Gobierno nacional         "]
[null,"La busqueda del mejoramiento continuo en el area de Bienestar Social  "]
[null,"Tener en cuenta la normatividad vigente en cuanto a atención al público y PQR "]
["4. ¿ Cuáles son las lecciones aprendidas de los procesos de gestión de Talento Humano de la Entidad?","Atender de manera oportuna las peticiones o solicitudes que sean direccionadas a la dependencia         "]
[null," Revisión diaria y continua del SIGOB"]
["5.  ¿ Cuáles son las dificultades de los procesos de gestión deTalento Humano de la Entidad?","La No implementación del MECI          .                                                                                                   "]
[null,"No existencia de Manual de Procesos y procedimientos       "]
[null," Negociacion con los sindicatos    "]
[null,"Reaccion negativa y oposicion a los cambios que se establecen en la entidad por parte de un gran porcentaje de la planta de personal"]
[null,"Atender e implemetar el programa de pre pensionados."]

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[]
[]
[]
[]
[]
["FORMATO ÚNICO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO"]
["1. Informe detallado de Empleos "]
[null,"1.1 Número de empleos por nivel Jerárquicos nivel central (planta de personal)"]
[null,"Alcaldia/      Gobernación","DESPACHO GOBERNADOR","AGRICULTURA","EDUCACION","GENERAL ","HABITAT","HACIENDA ","INFRESTRUCTURA ","INTERIOR","MINAS ","PLANEACION","PRIVADA","SALUD","TRANSITO ","VICTIMAS Y DERECHOS HUMANO ","OTRAS "]
["Directivo ",36,1,1,5,4,4,6,1,3,1,3,1,0,1,1,4]
["Asesor",29,4,1,2,1,2,4,0,0,0,1,4,1,0,1,8]
["Profesional",94,0,10,3,12,7,13,11,10,5,8,0,1,0,2,12]
["Técnico",62,3,3,4,10,2,23,2,4,0,0,3,0,0,0,8]
["Asistencial",77,3,2,4,34,0,15,3,2,2,0,2,1,2,3,4]
["Total",{"$f":"SUM(B10:B14)","v":298},{"$f":"SUM(C10:C14)","v":11},17,{"$f":"SUM(E10:E14)","v":18},61,15,61,17,{"$f":"SUM(J10:J14)","v":19},8,12,10,3,3,7,36]
[null,"1.2 Vacantes definitivas."]
[null,"Alcaldia/      Gobernación","DESPACHO GOBERNADOR","AGRICULTURA","EDUCACION","GENERAL ","HABITAT","HACIENDA ","INFRESTRUCTURA ","INTERIOR","MINAS ","PLANEACION","PRIVADA","SALUD","TRANSITO ","VICTIMAS Y DERECHOS HUMANO ","OTRAS "]
["Directivo ",0]
["Asesor",0]
["Profesional",3,null,null,null,null,null,1,null,null,1,null,null,null,null,1]
["Técnico",5,null,null,null,2,null,null,null,null,null,null,1,null,null,null,2]
["Asistencial",7,null,null,null,4,null,null,null,null,null,null,null,null,null,null,3]
["Total",{"$f":"SUM(B18:B22)","v":15},null,0,0,6,0,{"$f":"SUM(H19:H22)","v":1},{"$f":"SUM(I19:I22)","v":0},null,{"$f":"SUM(K19:K22)","v":1},null,{"$f":"SUM(M19:M22)","v":1},null,null,{"$f":"SUM(P19:P22)","v":1},{"$f":"SUM(Q18:Q22)","v":5}]
["Nota:  Existen 2 vacancias temporales en el nivel Técnico y 3 en el Nivel asistencial "]
[null,"1.3 Número de empleados de Carrera administrativa"]
[null,"Alcaldia/      Gobernación","DESPACHO GOBERNADOR","AGRICULTURA","EDUCACION","GENERAL ","HABITAT","HACIENDA ","INFRESTRUCTURA ","INTERIOR","MINAS ","PLANEACION","PRIVADA","SALUD","TRANSITO ","VICTIMAS Y DERECHOS HUMANO ","OTRAS "]
["Asesor",0]
["Profesional",81,null,8,3,9,7,13,10,10,4,5,null,null,null,2,10]
["Técnico",41,null,3,3,9,1,14,2,3,null,null,2,null,null,null,4]
["Asistencial",48,1,2,4,23,null,8,1,1,2,null,1,null,null,2,3]
["Total",{"$f":"SUM(B27:B30)","v":170},1,13,10,41,8,{"$f":"SUM(H28:H30)","v":35},13,{"$f":"SUM(J28:J30)","v":14},{"$f":"SUM(K28:K30)","v":6},{"$f":"SUM(L28:L30)","v":5},{"$f":"SUM(M28:M30)","v":3},null,null,{"$f":"SUM(P28:P30)","v":4},{"$f":"SUM(Q28:Q30)","v":17}]
[]
[null,"1.7 NIVEL CENTRAL"]
[null,"Trabajadores Oficiales",null,"Empleos Temporales","Mujeres en el Nivel directivo"]
["Total",0,null,0,18]
[null,"1.9 COSTO DE LA NOMINA"]
[null,"NIVEL CENTRAL",null,null,"NIVEL DESCENTRALIZADO"]
[null,"Costo total de la nomina",null,null,"Costo total de la nomina"]
["Total",1111917323]
[]
["2. Información detallada de la Gestión del Talento Humano"]
["Adicionalmente, se debe entregar la siguiente información:"]
["ü  Acto administrativo por medio del cual se fija la estructura de la administración territorial y Listado de organismos descentralizados. "]
["ü  Acto administrativo por medio del cual se fija la planta de personal. "]
["ü  Manuales de Funciones y de competencias laborales y de Procesos y Procedimientos."]
["ü  Informe anual de evaluación del desempeño. "]
["ü  Informe sobre Acuerdos de Gestión suscritos y evaluados en los casos en los que aplique."]
["ü  Informe sobre la implementación del Plan Institucional de Formación y Capacitación (incluida la inducción y reinducción), con presupuesto asignado y ejecutado y número de beneficiados."]
["ü  Informe sobre la implementación del Plan de Bienestar Social e Incentivos, con presupuesto asignado y ejecutado y número de beneficiados."]
["ü  Informes de procesos disciplinarios en curso y control disciplinario interno."]
["ü  Informe sobre la implementación de planes de adaptación laboral. "]
["ü  Informe sobre la implementación de planes de seguridad y salud en el trabajo."]
["ü  Documento que contenga los principios éticos de la entidad."]
[]
["3. Rediseño institucional de la Entidad Territorial."]
["Pregunta",null,null,null,"No","Observación"]
["¿Cuántos rediseños institucionales  se realizaron en el período de Gobierno (2012-2015) en la entidad territorial?",null,null,null,2,"PARA EL NIVEL CENTRAL DECRETO  788 DEL 31 DE DICIEMBRE DEL 2012  Y EDUCACION 399 DEL 29 DICIEMBRE DEL 2014. Cabe anotar que solo 4 empleos de la planta central fueron afectados en lo establecido en el proceso de modernizacion  de la Secretaria de  Educacion , al cual hacemos mencion ."]
[]
["4. Informe detallado sobre situaciones de la entidad territorial."]
["Servidores en condición de discapacidad","Servidores con fuero sindical",null,"Servidores teletrabajando","Servidores con horario flexible"]
[5,10,null,0,0]
["Servidores próximos a pensionarse","Servidores con hoja de vida en el SIGEP",null,"Servidoras con fuero materno (Licencia de maternidad)","Otras"]
[65,296,null,0,0]
[]
[]
[null,"1.4 Número de empleos por nivel Jerárquicos Nivel descentralizado (planta de personal)"]
[null,"Entidad Descentralizada No 1",null,"Entidad Descentralizada No 2","Entidad Descentralizada No 3","Entidad Descentralizada No 4","Entidad Descentralizada No 5",null,"Entidad Descentralizada No XX"]
["Directivo "]
["Asesor"]
["Profesional"]
["Técnico"]
["Asistencial"]
["Total",{"$f":"SUM(B68:B72)","v":0},null,0,0,0,0,null,0]
[null,"1.5 Vacantes definitivas."]
[null,"Entidad Descentralizada No 1",null,"Entidad Descentralizada No 2","Entidad Descentralizada No 3","Entidad Descentralizada No 4","Entidad Descentralizada No 5",null,"Entidad Descentralizada No XX"]
["Directivo "]
["Asesor"]
["Profesional"]
["Técnico"]
["Asistencial"]
["Total",{"$f":"SUM(B76:B80)","v":0},null,0,0,0,0,null,0]
[null,"1.6 Numero de empleados de Carrera administrativa"]
[null,"Entidad Descentralizada No 1",null,"Entidad Descentralizada No 2","Entidad Descentralizada No 3","Entidad Descentralizada No 4","Entidad Descentralizada No 5",null,"Entidad Descentralizada No XX"]
["Asesor"]
["Profesional"]
["Técnico"]
["Asistencial"]
["Total",{"$f":"SUM(B84:B87)","v":0},null,0,0,0,0,null,0]
[]
[null,"1.8 NIVEL DESCENTRALIZADO"]
[null,"Trabajadores Oficiales",null,"Empleos Temporales","Mujeres en el Nivel directivo"]
["Total"]